Успех любого бизнеса всецело зависит от людей и их взаимоотношений. С этим согласен каждый. Но много ли вы знаете высокоэффективно работающих компаний в нашей стране? Много ли вы знаете команд, способных не только поддерживать и плавно развивать бизнес, но и вывести его на качественно и количественно иной, высший, уровень?
Оказывается, не так уж и просто сформировать эффективную команду. Одного профессионализма сотрудников мало. Ведь каждый из них – уникальная личность и индивидуальность, со своим характером, привычками и склонностями. Хорошо, если руководитель знает об индивидуальных особенностях каждого – но и этого еще недостаточно. Необходимо таким образом выстроить отношения между людьми, чтобы они вместе и согласованно, но каждый в своем направлении, взаимодополняя и усиливая друг друга, эффективно делали общее дело, не тормозя на поворотах и не выясняя отношений «кто главнее, умнее, сильнее и т. д».
Реальный выход подсказывает обычная логика – найти и привлечь консультантов, использующих неоднократно проверенные эффективные методики оценки персонала и умеющих строить эффективные команды.
И такие методики сегодня доступны в Украине. Компания "MIP Украина" в своей работе использует английскую методику «Система Томаса», позволяющую провести анализ поведенческих качеств персонала в считанные часы. С ее помощью можно быстро и легко определить самые важные личностные качества человека. На основании результатов анализа можно определить с большой степенью вероятности, каким будет поведение человека в различных ситуациях, как его лучше всего мотивировать и какие ситуации приведут к появлению стрессов и депрессий.
Для успешной работы на конкретной позиции может иметь большое значение, предпочитает ли кто-то удобные и бесконфликтные ситуации или всегда готов к борьбе, является ли сильной стороной личности осуществление систематической административной работы или скорее генерирование и развитие новых идей, склонен ли кто-либо вести людей за собой или же предпочитает получать ясные и определенные инструкции. Этой методикой в мире пользуются такие компании, как ABB, SKANSKA, IKEA, Austrian Airlines, AVON Cosmetics, VOLVO, NESTLE, Proctеr&Gamble, General Motors и многие другие.
Если Вы хотите
- узнать больше о своем персонале,
- иметь на должностях людей, соответствующих им,
- уменьшить количество конфликтов между сотрудниками,
- выстроить эффективную систему мотивации персонала,
- правильно развивать свой персонал,
- снизить вероятность ошибки при рекрутменте,
- проанализировать существующую команду,
- сформировать новую команду для новых направлений
